创新是人们自觉的行为，人们参与具体劳动，生产具体商品（包括服务），所占用的社会必要时间可以计量，但人们在非常规劳动状态下，所参与社会工作，所做出的努力，所获得的荣誉，参与践行社会主义核心价值观的行动等一切有利于社会发展的作用，目前却没有具体统一的计量标准。这些抽象的有利于社会发展的劳动也占有的时间，产生积极意义，拥有的价值，并且在一定时期内，这种劳动带有引领社会进步的意义，所以，我们需要建立激励机制，并将这种价值赋予交换的价值。

为了衡量其价值量，我们需要一个介质，即可以用于认证这种劳动，又可以参与社会交换的介质。它是一种认证单位，是一种积分。创新激励机制的核心是建立创新积分管理制度，量化评分，积分可以被记录、被累积、被使用、被交换，创新积分与个人诚信体系挂钩。积分存储与每个人身份证号对应，只要是积极向上、刻苦学习、有创新行为、有创新成果，都会获得相应积分，积分累计可以与个人的生活保障、健康管理、继续教育等挂钩，可以与获得创业发展的资源对接。